Информационна сигурност
В днешния бързо променящ се дигитален пейзаж надеждната информационна сигурност е от съществено значение за защитата на вашия бизнес и за изграждането на трайно доверие на клиентите.
Как Flexible Bit може да помогне за защитата на вашата организация, да подпомогне спазването на изискванията и да стимулира култура на проактивна сигурност.
- Виртуален CISO (главен служител по сигурността на информацията)
- Съответствие
- Одит и осигурителни услуги
- Програми за обучение и повишаване на осведомеността на служителите
Коучинг
Ползите от коучинга обикновено са свързани с целите, но често надминават очакванията. В изследване на 100 екзекютив мениджъра в североизточните и средните атлантически региони за резултатите от коучинга и възвращаемост на инвестицията показват над 500% възвръщаемост на инвестицията
- Екзекютив Коучинг
- Коучинг на лидери
- Екипен коучинг
- Бизнес коучинг
Тийм билдинг
Тийм билдингът дава възможност на служителите да комуникират помежду си в среда най-близка до неформалната. Така хората в екипа могат да се опознаят по-добре като видят колегите си в нова светлина, да открият общи интереси, което подобрява работата в екипа. Тийм билдинга дава възможност и за развитие на умения и подобряване на ефективността на екипа. Подпомага постигането на целите на екипа и организацията.
Организационно консултиране
Организационно консултиране – има за цел да подпомогне компанията в съставяне на план за постигане на целите на организацията чрез анализ и предложения за процеси, стратегии за повишавне ангажираността и ефективността, въвеждане на промяна, развитие на екипа, анализ на съществуващите организационни проблеми и развитие на планове за подобрение.
Какви са конкретните ползи от консултирането
- Постигане на организационни цели
- Подпомагане на мениджърите при
- Решаване на бизнес и екипни проблеми
- Индентифициране на нови възможностти
- Обучение и развитие на персонала,
- Изготвяне на планове за развитие
- Анализ, работване и подобряване на процеси
- Въвеждане на промяната
Изграждане на работодателска марка
Работодателската марка не се създава т.е поне не в смисъла – сега взимам решение и започвам да създавам работодателска марка. След като е свързана с хората в компанията и всички външни заинтересовани страни то следователно работодателската марка се създава при създаването на компанията т.е всяка компания има своя работодателска марка и всъщност следва да си зададем въпросите: Как се грижа за своята работодателска марка? Трябва ли да направя нещо за работодателската ми марка? Какво ще спечеля, ако имам добра работодателска марка? Как да развия добра работодателска марка?
Какви са ползите?
- Увеличаване на разпознаваемостта на компанията, което осигурява повече кандидати за работа
- Увеличава се броят на кандидатите, които приемат направеното предложение за работа в компанията
- Намалява се текучеството на кадри в компанията и има повече дългогодишни работници
- Намаляват се разходите по наемане на консултанти по подбор на персонал
- Намаленото текучество повишава производителността
- Увеличава се ангажираността на служителите
Изследване и анализ на организацията
Изследването и анализа са важна част от живота на всяка организация, тъй като те ни позволяват да попълним слепите за нас места, показват ни дали това, което допускаме или приемаме за вярно е вярно в действителност.
Изледванията ни помагат да локализираме съществуващи проблеми или потенциални такива, а последващия анализ съответно пътя за решаването им или как да ги избегнем преди да са се появили.
Флексибъл бит предлага разнообразие от тестове, както някои от най-често изполваните – измерване на организационна култура, личностни тестове, така и специално подбрани в зависимост от потребностите и целите на организацията ви.
