Профилиран подбор – изграждане на правилният профил и намирането на оптималния кандидат за определена позиция. В кои случаи е добре да изполваме профилиран подбор? Винаги е добре да изготвяме профил на кандидата, които искаме да наемем като го съобразим с изискванията на позицията, лидера, с които ще работи, екипа и организационната култура. Взимайки всичко това […]
Тийм билдингът дава възможност на служителите да комуникират помежду си в среда най-близка до неформалната. Така хората в екипа могат да се опознаят по-добре като видят колегите си в нова светлина, да открият общи интереси, което подобрява работата в екипа. Тийм билдинга дава възможност и за развитие на умения и подобряване на ефективността на екипа. […]
Размишлявай и обмисляй, преди да направиш ход. […]
Или как да привлечем и задържим високо квалифицирани служители Какво представлява работодателската марка? Tерминът работодателска започва да се оформя през 90-те години на миналия век като пъровначалния смисъл, който влагат Саймън Бароув и Тим Амблър (Ambler, T and Barrow, S. (1996), The employer brand, Journal of Brand Management, Vol. 4, pp. 185-206.) е като пакет […]
Да похарчиш 100 унции сребро за разузнаването, означава да спестиш 10 000 унции сребро от предотвратяването на войната. Сун Дзъ Изследването и анализа са важна част от живота на всяка организация, тъй като те ни позволяват да попълним слепите за нас места, показват ни дали това, което допускаме или приемаме за вярно е вярно в […]
Времето е пари. Б. Франклин Техническите интервюта обикновенно не могат да бъдат проведени от HR отделът ни или агенцията за подбор, която сме избрали и мениджърите на екипа, в които ще е кандидата трябва да проверяват техническите умения на кандидатите, което може да бъде един дълъг и уморителен процес в случаите, когато компанията се разраства […]
